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Les recruteurs sont ainsi capables d'évaluer les capacités cognitives réelles de chaque candidat sans être influencés par d'autres facteurs tels que l'apparence, le niveau d'études ou les expériences professionnelles antérieures qui peuvent jouer un rôle néfaste dans la prise de décision.

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Il est possible par exemple de modifier le capital social en cours de vie, d'accueillir de nouveaux associés ou encore de céder des parts sociales. La transmission de l'entreprise est également facilitée, grâce à la possibilité de conclure un pacte d'associés pour encadrer ces opérations.