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Généralement issu d’une école managériale, son rôle au sein de l’entreprise est plus organisationnel. Suite à son insertion, il s’occupe d’une fonction particulière, coordonne et gère les activités quotidiennes de la société. Par conséquent sa position hiérarchique lui permet de se placer très haut en termes d’autorité et de salaire.

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Les points de divergence des deux statuts Le cadre supérieur se positionne à un niveau hiérarchique plus élevé que le cadre ordinaire. Ce dernier peut être subordonné au premier qui jouit presque d’une position de dirigeant d’entreprise. Il a rarement de supérieur et ne rend compte qu’au manager en chef ou aux actionnaires.